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2014年05月21日

证书只代表你系统学习了人力资源规划、招聘、

  随着企业对人力资源的重视程度越来越高,HR从业者掀起了一股考证的热潮,但也发生了一个有趣的现象,考证出来的大部分根本就做不了HR。曾见过一个拥有人力资源师证书、企业培训师证书、PPT高阶证书从事HR的人员,连一个培训制度都不会写,写出来的也是网上下载的,几乎没有什么参考价值。证书只代表你系统学习了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关等方面HR的知识,并不代表你具备了应用了这些知识的能力。培根说过:“书本只教会了你知识,但如何运用知识的知乃在书本之外”。

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  可以通过考取人力资源师资格证书获得,主要靠自己的努力,更在于行,而实践的能力,但实战专家的指导也是必不可少的。

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  那么,考取人力资源师资格证书有用吗?当然是有用处的。人力资源是由欧美国家传入中国的,其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德?德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程,可以系统学习人力资源的相关理论,形成自己的系统思考观,特别对刚从事HR的人员尤为重要,也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力,因为书本上的理论知识来源于西方,而中国有其自己的传统文化,如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施,并加以创新,这就是实践能力。(环球网校提供人力资源报考答疑)

  作为一名刚刚成年的小将,JKL在成名之前也付出了很多,首先他在游戏上的造诣并非仅是天生,而是先天和后天的结合才造就了这个年轻人今天的成就。在众多讨厌电子游戏的人来看,这些电竞选手无非就是在大家工作学习的时间玩一玩游戏就能够赚取平常人数年乃至数十年都无法达到的薪资,这一点让人很不解。但是在专业人士的眼中看来,这些选手和专业的运动员并无二致,他们虽然没有从事运动员那般高强度的体育锻炼,但是电竞选手在大家都已经休息的时候依然坚持着游戏的训练,在JKL看来,自己打游戏打到想吐,证明他们确实经历了常人不能想象的痛苦。

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  拥有理论知识,管理在于知,考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。mg电子游艺因此。

  人力资源师职业资格证考试是由国家人力资源和社会保障部按国家职业标准组织的一种资格考试。分为人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源师(一级)。每年5月和11月由两次考试,经考试合格的,由人力资源和社会会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并统一编号,可以在官方网站上查询,可以作为求职、任职、晋升的依据,全国通用。(环球网校提供人力资源报考答疑)